info, documente, consultanță de afaceri

Fisa postului Director Aprovizionare

+ fișa evaluare profesională personalizată, raport evaluare, calculator și documente cu explicații

Criterii de evaluare a performanțelor în toate fișele de post
Modelele Rubinian au trecut cu succes prin sute de verificări ITM
Descriere
Istoric Actualizari
Procedura Comanda

Directorul Aprovizionare coordonează și supraveghează întregul proces de achiziție și aprovizionare la nivel organizațional, având responsabilități manageriale complexe în domeniile planificării, organizării, negocierii contractelor și gestionării fluxurilor de resurse materiale, energetice și tehnice. Acesta elaborează strategii de aprovizionare, fundamentează necesarul de resurse, stabilește programe de activități, dezvoltă politici și proceduri specifice și asigură aplicarea lor în toate compartimentele din subordine. Rolul său include analiza indicatorilor tehnico-economici, evaluarea disfuncționalităților, stabilirea cauzelor și definirea măsurilor corective, într-un sistem performant de monitorizare și control al resurselor organizației.

Prin intermediul competențelor sale avansate de management, Directorul Aprovizionare conduce procesul de negociere cu furnizorii, stabilește tehnicile de negociere, mediază situațiile conflictuale, redactează și urmărește derularea contractelor, asigurând respectarea clauzelor și continuitatea aprovizionării. Acesta organizează condițiile optime pentru recepția, depozitarea, evidența și utilizarea resurselor, coordonează activitățile de sănătate și securitate în muncă, protecția mediului și prevenirea incendiilor, precum și instruirea și motivarea personalului din subordine. Prin analiza riguroasă a pieței, identificarea riscurilor, gestionarea reclamațiilor și promovarea imaginii organizației, Directorul Aprovizionare contribuie decisiv la realizarea obiectivelor strategice, la eficientizarea costurilor și la asigurarea unui flux logistic stabil, competitiv și adaptat condițiilor de piață.

Astfel, atribuțiile sale au legătură cu:

  • Planificarea activităţii de aprovizionare;
  • Coordonarea implementării strategiilor de aprovizionare;
  • Controlul realizării indicatorilor tehnico-economici de aprovizionare;
  • Negocierea contractelor de aprovizionare;
  • Încheierea şi urmărirea derulării contractelor;
  • Asigurarea condiţiilor normale de aprovizionare.

Documentația mai cuprinde un fișier cu detalii despre alimentația de protecție și unul despre materialele igienico-sanitare posibile de utilizat de către ocupantul unui astfel de post. Acestea sunt obligatorii în anumite condiții, conform art.14 și art.15 din Legea securității și sănătății în muncă nr.319/2006, detalii trebuind să fie introduse în contractul colectiv de muncă și/sau contractul individual de muncă. Pentru că fișa postului este anexă la CIM, este posibilă introducerea acestor detalii în acest document.

Documentele din pachet

  Model fișa postului - Director aprovizionare.docx (28 pagini)
  Documente evaluare profesională
  • 01 - Explicații privind evaluarea profesională.docx
  • 02 - Calculator evaluare profesională - Director aprovizionare.xlsx
  • 03 - Fișa evaluare profesională - Director aprovizionare.docx
  • 04 - Raport de evaluare profesională.docx
  SSM
  • Alimentația de protecție - explicații.docx
  • Materiale igienico-sanitare - Director aprovizionare.docx

Modelele de documente Rubinian sunt documente electronice complexe, profesionist întocmite, conținând detalii și soluții pentru cele mai diverse situații concrete. Ele sunt editabile, putând fi adaptate necesităților dvs. de afaceri.

DE CE SĂ ACHIZIȚIONATI MODELELE RUBINIAN DE FIȘA POSTULUI:

  • sunt documente electronice - le primești rapid pe email (sau le descarci direct de pe site dacă achiți cu cardul) și sunt gata de utilizat;
  • sunt profesionist întocmite, complexe, înțelegi cu adevărat ocupația pentru care sunt construite; fișele de post de 1-2 pagini sunt insuficiente și pot face mai mult rău decat bine organizației;
  • respecți legislația muncii în vigoare;
  • ești acoperit legal în cazul unor conflicte cu angajații sau angajatorii;
  • specificul organizatiei si legislatia in vigoare sunt perfect corelate;
  • sunt documente perfect funcționale care ajută activitatea organizației în fiecare moment;
  • poți să ne adresezi orice întrebări referitoare la documentele achiziționate și îți vom răspunde cu promptitudine și profesionalism;
  • GRATUIT 2 ANI PRIMEȘTI ACTUALIZĂRI DIRECT PE EMAIL în cazul în care apar modificări legislative sau îmbunătățim modelele; vei vedea permanent istoricul actualizării, pentru a ști ce trebuie să modifici în fișele din organizația ta;

Documente conexe
321 Documente Anexe la Codul Muncii